Вмешательства в трудотерапию основаны на различных когнитивных моделях, которые касаются когнитивного функционирования и его влияния на профессиональную деятельность. Эти модели основаны на теориях и моделях трудотерапии, способствующих улучшению ухода, ориентированного на клиента.
Существует несколько когнитивных моделей, обычно используемых в трудотерапии, каждая из которых предлагает уникальный взгляд на познание и его влияние на профессиональную деятельность. Эти точки зрения помогают эрготерапевтам разрабатывать вмешательства, нацеленные на конкретные когнитивные процессы для улучшения функциональных результатов. Давайте рассмотрим когнитивные модели, обычно используемые в практике трудотерапии, и их соответствие теориям и моделям трудотерапии.
Модель когнитивной ориентации на повседневную профессиональную деятельность (CO-OP)
Модель CO-OP — это подход к решению проблем, который объединяет использование когнитивных стратегий с освоением навыков в повседневной деятельности. Он основан на когнитивной ориентации на ежедневную профессиональную деятельность, которая подчеркивает использование когнитивных стратегий для повышения профессиональной эффективности. Эта модель согласуется с моделью «Человек-Среда-Занятие» (PEO), известной моделью трудотерапии, которая признает динамические отношения между человеком, его окружением и значимыми занятиями, которыми он занимается. Модель CO-OP фокусируется на когнитивных стратегиях, такие как постановка целей, планирование и самоконтроль, для устранения трудностей в работе. Включая когнитивные процессы в эрготерапевтические вмешательства, модель CO-OP направлена на улучшение способности человека заниматься значимой деятельностью.
Модель занятий человека (MOHO)
MOHO представляет собой всеобъемлющую теоретическую основу, которая подчеркивает взаимодействие между волеизъявлением человека, его привычками, работоспособностью и окружающей средой в формировании профессионального поведения. Он согласуется с когнитивными моделями, рассматривая когнитивные аспекты мотивации, формирования привычек и работоспособности. Эта модель переплетается с когнитивными стратегиями в эрготерапевтических вмешательствах, обращаясь к когнитивным процессам, участвующим в инициировании и поддержании профессиональной активности. Интегрируя когнитивные элементы мотивации и саморегуляции, эрготерапевты могут разрабатывать вмешательства, которые облегчают способность клиентов участвовать в значимой деятельности.
Когнитивно-поведенческая терапия (КПТ)
КПТ — это широко используемое психологическое вмешательство, которое фокусируется на взаимосвязи между мыслями, чувствами и поведением. В трудотерапии КПТ можно адаптировать для устранения когнитивных искажений и развития моделей адаптивного мышления, которые влияют на профессиональную производительность. Это согласуется с моделями трудотерапии, такими как Канадская модель профессиональной деятельности и вовлеченности (CMOP-E), которая подчеркивает взаимосвязь профессиональной деятельности, окружающей среды и опыта участия человека. Устраняя искаженные модели мышления и поведенческие реакции, вмешательства на основе КПТ способствуют улучшению профессиональной вовлеченности и производительности.
Подходы к исполнительному функционированию
Исполнительное функционирование относится к набору когнитивных процессов, ответственных за целенаправленное поведение. Эрготерапевты часто используют подходы к исполнительному функционированию, такие как использование когнитивных стратегий, анализ задач и изменение окружающей среды, чтобы устранить нарушения исполнительных функций, которые влияют на профессиональную производительность. Эти подходы соответствуют модели профессиональной адаптации, которая признает роль когнитивных процессов в адаптации к профессиональным вызовам и требованиям. Ориентируясь на исполнительное функционирование, эрготерапевты стремятся улучшить способности клиентов планировать, организовывать и выполнять повседневную деятельность.
Заключение
Когнитивные модели, обычно используемые в эрготерапевтических вмешательствах, обеспечивают ценную основу для понимания взаимодействия между когнитивными процессами и профессиональной деятельностью. Эти модели согласуются с различными теориями и моделями трудотерапии, обогащая профессиональный подход к целостному, ориентированному на клиента уходу. Принимая когнитивные подходы, эрготерапевты имеют возможность решать когнитивные проблемы, которые влияют на способность клиентов заниматься значимой профессией, в конечном итоге способствуя их общему благополучию и качеству жизни.